Het echte probleem is niet wat gezegd wordt, maar wat verzwegen blijft

Waar niemand spreekt, stuurt het onzichtbare

SelfCodex is voor wie inertie, dysfunctioneren en traagheid niet langer wil laten regeren

Onverbloemd, systemisch, tot de kern van wat wringt

Voor wie ziet dat harmonie verstikt en zwijgen allesbepalend wordt

Dit is geen comfortzone, maar een systeem dat onderstromen onverbloemd blootlegt.

Voor wie de inertie voelt in het collectief, maar weigert erin te berusten

Het Schijnteam

We praten ... naast elkaar.

We zijn vooral beleefd geworden in plaats van betrokken. Harmonie is het hoogste goed; waarheid is afwezig. De kritische zin is gedoofd in naam van respect.

Ik wil zicht op de spanningen die niemand uitspreekt, maar die ons verlammen.

SelfCodex logo
SelfCodex logo

SelfCodex is geen communicatie-analyse. Het hoort wel de collectieve verzwijging.

SelfCodex is het einde van de omweg. Hier blijft niets achter een façade.

SelfCodex logo
SelfCodex logo
SelfCodex logo
SelfCodex logo
De Maskerade
De Gijzelkring

We zijn samengevoegd, maar niet echt verbonden.

De missie zingt door de gangen, maar het hart klopt nergens meer. Iedereen hoort erbij, niemand voelt zich thuis.


Ik wil het breekpunt zien, zonder omwegen of verzachting, zonder terugdeinzen.

We zijn geen team, maar een pact.

Er is richting, er zijn plannen, maar elke stap houdt ons gevangen in oude schuld. Loyaliteit is ons bindmiddel, zwijgen ons contract.

Ik verlang naar de vrijheid om te spreken zonder angst voor breuk of verlies.

SelfCodex duidt geen schuldige. Het toont wat jullie systeem ontwijkt om zichzelf te beschermen.

"Wat mij opviel aan deze analyse, is hoe scherp en tegelijk respectvol ze blootlegt wat er écht speelt in een team.
Niet het gedrag aan de oppervlakte, maar de onderstromen: wie zwijgt, wie overneemt, waar mensen zich terugtrekken of overschreeuwen. Het voelde alsof er werkelijk geluisterd was tussen de lijnen door.

De analyse benoemt spanningen die iedereen vaag voelt maar niemand exact krijgt uitgelegd. Dat doet iets met een groep. Het maakt gesprekken mogelijk die anders niet gevoerd worden.

Voor mij was dit geen klassieke teamfeedback, maar een spiegel die raakt, omdat hij klopt."

SelfCodex logo
SelfCodex logo

Olivier